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        他甚至不禁开始想，如果叶一竹没有拿下ae，她回美国要面临什么。

        “周董肯和我聊这些，不甚感激。”

        周芎川俯身拿起茶杯，和顾盛廷的轻碰一下。

        气氛短暂严肃后，周芎川又笑说：“其实像国内很多宣传团队都是顶级的，我们其实也希望百花齐放，这样也可以减轻一下我们的工作压力。”

        顾盛廷开起了玩笑：“比如戴森吗？”

        “哈哈哈……”老爷子笑声很健朗，“戴森和我们原本是一家，其实内核和ae大差不差。”

        顾盛廷不是没有听说过这两家人的恩怨传闻。戴森和ae之所以起点相同，如今发展势头却大相径庭就是因为领导者在选人用人方面有天壤之别。

        周芎川是个注重能力的上司，他选用的人大多天马行空，不拘小节——这些人可能没有很高的学历和阅历，但思维一定是跳跃又独自的。

        例如谭中林。他并非名校毕业，没有家世背景，却能在短短几年内坐到总监的高位。

        而戴森的门槛本身很高，有专业限定，学历限制，不广纳人才，现在公司的高层都依旧是一些当年跟着分家的老人。

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